広島県 広島市 の薬剤師転職で年収アップは可能？相場と高年収求人の探し方

広島県広島市で薬剤師として働きながら、「今より年収を上げたい」と考える方は少なくありません。中区・南区の総合病院門前薬局や在宅特化薬局、管理薬剤師やラウンダーなど、条件しだいで年収600万円以上を狙える職場もあります。本記事では、広島市の薬剤師転職市場の特徴や年収相場、高年収求人の見つけ方を整理し、現実的な年収アップの道筋を解説します。

広島県広島市の薬剤師転職で年収アップは可能？相場と高年収求人の探し方

広島市で薬剤師は本当に年収アップできる？結論と全体像

広島市では、薬剤師の年収アップは十分可能です。中区・南区を中心とした総合病院門前の調剤薬局や地域中核病院、大手チェーン薬局、管理職・ラウンダーなどのポジションでは、年収600万円以上の求人も見られます。特に在宅業務や管理薬剤師の需要が高まっており、好条件の求人が増加しています。

一方で、こうした高年収ポジションでは、実務経験やマネジメント経験が重視されるため、戦略的な応募が求められます。
背景として、広島市は中区・南区に総合病院門前の調剤薬局や地域中核病院が集中しており、年収450〜650万円クラスの求人が安定して存在します。さらに、2026年度の調剤報酬改定に向けて「薬歴・服薬管理」の強化や地域連携への対応が求められており、スキルの高い薬剤師を確保したい薬局・病院が増えていることも、年収アップの追い風になっています。

広島市の薬剤師転職市場の動向

広島市の薬剤師求人の特徴（エリア別・施設別）

中区・南区など中心部では、総合病院門前の調剤薬局や大手チェーン薬局の求人が多く、高待遇の案件が目立ちます。特に中区の総合病院門前薬局では、年収550〜650万円前後、残業少なめ、複数名体制といった「働きやすさと高年収」を両立した求人が見られます。

安佐南区・佐伯区など郊外エリアでは、2024〜2026年にかけて新規開局が相次いでおり、「新店立ち上げ」「在宅メイン」「管理薬剤師候補」といったポジションで年収600万円クラスのオファーが出やすい傾向です。

東区・安芸区などでは、車通勤可・住宅手当あり・地域密着の小規模薬局といった求人が中心で、年収自体はやや抑えめなものの、転勤なしやワークライフバランス重視といった条件が整った募集が目立ちます。ドラッグストアは、調剤とOTC販売の比率によって条件に差が出るケースが多いです。

調剤薬局・病院・ドラッグストアの違い

調剤薬局の特徴

広島市の調剤薬局は、「総合病院門前のチェーン薬局」と「地域密着・在宅特化薬局」で条件が分かれます。

• 総合病院門前のチェーン薬局
  年収500〜650万円に賞与3.5〜4ヶ月程度がつくケースが多く、ベース年収は比較的高めです。
• 地域密着・在宅特化薬局
  在宅件数に応じた手当や社用車支給などが付きやすく、在宅経験者であれば年収上限が上がりやすい傾向があります。

病院の特徴

病院薬剤師は、南区などの地域病院を中心に、年収480〜640万円・夜勤なし・年間休日120日以上といった条件が多く、「高年収」というより「安定と休みの取りやすさ」を重視した選択肢になりやすい領域です。急性期総合病院では臨床経験2年以上を応募条件としていることが多く、選考ハードルは高めです。

ドラッグストアの特徴

ドラッグストアは、調剤併設型か、OTC販売比重が高いかによって年収レンジが変わります。OTC販売中心の場合は、固定給に販売手当が加算される一方で、調剤スキルを積みにくく、将来的に病院や調剤薬局への転職がしにくくなる可能性があります。そのため、長期的なキャリア設計を踏まえた選択が重要です。

コロナ後〜2026年のトレンド（在宅・地域連携・DX）

コロナ後、広島市でも高齢化と在宅医療ニーズの高まりを背景に、「在宅メイン薬局」「かかりつけ・地域連携薬局」といったコンセプトの求人が明確に増加しています。2026年度の調剤報酬改定では、薬歴管理・服薬フォロー・多職種連携が一層重視される見込みで、これらの業務に対応できる人材は評価が高くなっています。

また、大手チェーンを中心に、電子薬歴、在宅スケジュール管理、シフト管理ツールなどの導入によりDXが進み、「同じ年収でも残業時間が少ない職場」と「アナログで業務負荷が高い職場」の差が広がっています。転職時には、導入システムやDXの度合いも確認しておくことで、長期的な働きやすさや生産性の違いを見極めやすくなります。

広島市の薬剤師の年収相場

広島市の平均年収レンジと全国比較

広島市の薬剤師の年収相場は、正社員で年収450〜650万円が中心です。全国的には一部の大都市圏で700万円超の高額求人も見られますが、その分、住居費など生活コストが高いケースが多くなります。

これに対して広島市は、「生活コストを抑えながら年収500〜600万円台を取りやすい」バランスの良いエリアといえます。特に、市内の総合病院門前薬局や地域中核病院は、他の地方都市と比べても待遇・福利厚生が安定しており、転居を伴わずに年収や働き方を改善できる余地があります。

雇用形態別の年収目安

雇用形態・業種	年収・時給目安	主な特徴
正社員（調剤薬局）	450〜650万円	大手チェーンでは住宅手当・家族手当で実質年収アップ
正社員（病院）	480〜640万円	夜勤なし・年間休日120日以上の求人が多い
ドラッグストア・OTC	400〜600万円	販売手当などで変動、調剤スキルは積みにくい傾向
パート・アルバイト	時給2,000円〜	条件次第で2,200〜2,500円以上、週30時間で正社員並み収入も可

広島市の調剤薬局では、大手チェーンや教育体制の整った薬局で、年収550〜600万円に住宅手当・家族手当が上乗せされるケースがあります。病院では、若手〜中堅で年収500万円前後、係長クラスで600万円台に届く求人が一部に存在します。

パートの場合、在宅併用や土日勤務可など条件が合えば、時給2,200〜2,500円以上の募集もあり、週30時間前後の扶養外勤務で「フルタイム正社員並みの月収」を得る働き方も可能です。

エリア別・施設別の年収の違い

中心部は年収水準が高めで、郊外は住宅手当や新規立ち上げ手当などで総額が調整される傾向があります。総合病院門前は安定した高収入が期待でき、在宅特化薬局は各種手当により年収が上乗せされることが多いです。

中区・南区の総合病院門前薬局では、ベース年収が高めなうえ、複数店舗ラウンダーや管理薬剤師候補として入職することで、年収600万円台に乗せやすくなります。

安佐南区・佐伯区などの郊外では、基本給は中心部と同程度かやや控えめな一方、車通勤可・住宅補助・新規開局手当などによって、実質的なトータル年収が引き上げられる例もあります。在宅特化薬局では、施設在宅の担当件数に応じたインセンティブや在宅手当が支給され、年間で20〜50万円程度の上乗せとなるケースもあります。

広島市で「高年収」といえるライン

年収600万円・700万円以上の求人の特徴

広島市では、年収600万円を超えると「高年収ゾーン」、700万円以上は「かなり希少なハイキャリア案件」といえます。

具体的には、以下のようなポジションが該当します。

• 大手〜中堅チェーンのエリアマネージャー
• 複数店舗を統括するラウンダー
• 新規開局プロジェクトの責任者
• 在宅専門薬局の管理薬剤師

これらの求人では、在宅医療や地域包括ケアへの対応力が求められ、施設在宅の運営経験や多職種連携の実績を重視する傾向があります。夜間対応や在宅体制構築の経験も評価されやすいポイントです。

管理薬剤師・ラウンダー・エリアマネージャーの給与水準

広島市内のチェーン薬局では、一般薬剤師として入社後1〜2年で管理薬剤師へ昇進し、年収580〜620万円程度に到達するケースがあります。

複数店舗を担当するラウンダーやエリアマネージャーの場合、担当エリアの広さや店舗の売上規模によって変動はありますが、年収600〜700万円台が多く、経験豊富な層や本社業務（教育・店舗開発など）を兼務する場合には700万円超も期待できます。

高年収求人に応募しやすい人・難しい人

高年収求人に応募しやすいのは、次のような方です。

• 実務経験2年以上
• 在宅業務や地域連携の実績がある
• スタッフ教育やマネジメント経験がある
• 転職回数が多すぎず、一定期間継続して勤務している

広島市の人気求人では、「直近の職場で2年以上在籍していること」を暗黙の条件としているケースが多く、短期離職の多い方は書類選考で不利になりやすい傾向があります。また、在宅業務・地域連携・スタッフ教育などの経験があると、管理薬剤師候補や新規開局責任者としての評価が一段階上がり、年収交渉もしやすくなります。

一方で、臨床経験1年未満の段階で大規模病院や高年収のチェーン薬局のみを志望すると、選考で不利になる可能性があります。その場合は、中小薬局での経験蓄積や在宅・かかりつけ薬局への関与実績を積み、数年後に高年収転職を目指すといったステップを踏む戦略が現実的です。

広島市で年収アップ転職を叶えるための考え方

広島市で薬剤師として年収アップを狙ううえで押さえておきたいのは、「どのエリアで」「どの業種・ポジションを目指すか」を具体的に描き、そのための経験と応募戦略を組み立てることです。中区・南区の総合病院門前薬局や、郊外エリアの在宅特化・新規開局などをうまく狙えば、年収600万円前後までは十分射程に入ります。

一方で、管理薬剤師やラウンダー、エリアマネージャーなどの高年収ポジションでは、在宅・地域連携・マネジメント経験などが問われやすく、短期離職が続いている場合は不利になりがちです。現職での経験の積み方や在籍期間を意識しながら、「今の自分が現実的に狙えるレンジ」と「数年後に目指すレンジ」を切り分けて考える視点が欠かせません。

また、数字だけでなく、DXの進み具合や残業時間、ワークライフバランスといった「総合的な働きやすさ」も合わせて比較することで、長く続けやすく、結果として年収も伸ばしやすいキャリア形成につながります。